PRESENTA IMCO ÍNDICE DE COMPETITIVIDAD ESTATAL 2024

 

ÍNDICE DE COMPETITIVIDAD ESTATAL 2024

• En el ICE 2024 la Ciudad de México es la entidad más competitiva, le siguen Baja California Sur y Coahuila, mientras que Oaxaca es la entidad menos competitiva.
• Los principales desafíos de las nueve entidades que tendrán elecciones para gobernador y jefe de gobierno son la seguridad y el mercado de trabajo.
• A cuatro años de la pandemia, las 32 entidades mejoran en promedio en temas económicos y de infraestructura, por ejemplo el PIB per cápita y el crecimiento del PIB.
• Son evidentes las secuelas de la pandemia en las 32 entidades, ya que empeoró la morbilidad por enfermedades respiratorias y la mortalidad infantil. 

El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), desde hace 18 años realiza el Índice de Competitividad Estatal (ICE) para evaluar las fortalezas y debilidades de las 32 entidades de México, con el objetivo de promover políticas públicas que impulsen la atracción, generación y retención de talento e inversión. 

Resultados del Índice de Competitividad Estatal (ICE) 2024 

Esta edición del ICE está compuesta por 50 indicadores agrupados en seis subíndices, con los que se clasifican los estados por nivel de competitividad. La Ciudad de México se ubica en primer lugar, mientras que Oaxaca la última posición, con competitividad muy baja. En el ICE 2024 mejoran 14 entidades, diez retroceden y ocho se mantienen igual. Los datos reflejan que el efecto de la pandemia se ha disipado y evidencian retos para el diseño de políticas públicas.

A medida que el efecto de la pandemia se disipa y con esto se incrementa la actividad económica y la movilidad, destaca el impacto en el subíndice de Infraestructura. En promedio las 32 entidades mejoraron en seis de ocho indicadores: telefonía móvil, acceso a internet, terminales punto de venta, uso de banca móvil, captación de ahorro y flujo de pasajeros aéreos. 

En contraste, son evidentes las secuelas en el subíndice de Sociedad y Medio ambiente, donde el promedio de las 32 entidades empeoró en cinco de sus nueve indicadores: caudal tratado de aguas residuales, morbilidad por enfermedades respiratorias, cobertura educativa, mortalidad infantil y personal médico y de enfermería.

Nuestro estudio permite conocer quién tiene el mejor desarrollo y quién puede mejorar en estos seis subíndices:

• Innovación y Economía | Chihuahua destaca al ser la entidad con la mayor proporción de exportación de mercancías y una de las cinco entidades con mayor complejidad económica y tasa de inversión extranjera directa. En el último lugar está Oaxaca por la recepción de flujos de inversión extranjera y la complejidad económica en sectores de innovación.
• Infraestructura | La Ciudad de México es la mejor conectada. En términos de sector financiero, es la entidad con mayor tasa de terminales punto de venta, uso de banca móvil y captación de ahorro, y sobre su conectividad aérea, es la entidad que reporta el mayor flujo de carga aérea en kilogramos por cada mil habitantes. En el otro extremo, Chiapas, es la entidad peor evaluada en el porcentaje de viviendas que pueden acceder a servicios de telefonía móvil e internet.
• Mercado de trabajo | La Ciudad de México es la cuarta entidad con le mayor ingreso promedio de trabajadores de tiempo completo, además es la entidad con el mayor grado de escolaridad y porcentaje de la población de 25 años y más con educación técnica y superior. Por otro lado, Chiapas mantiene el último lugar en el ingreso promedio de trabajadores y la tasa de participación de las mujeres.
• Sociedad y Medio ambiente | La Ciudad de México es la quinta entidad con mayor esperanza de vida y es la entidad con mayor número de camas de hospitales por cada mil habitantes, al igual que personal médico y de enfermería. Mientras que Hidalgo se ubica en la última posición, por la disponibilidad de camas de hospital y el acceso a servicios de salud para la población adulta.
• Derecho | Coahuila es una de las tres entidades con las menores tasas delictivas en homicidios y robo de vehículos. Además de la tercera entidad con la mayor percepción de seguridad. Del otro lado, Zacatecas es la entidad con menor desempeño en percepción de seguridad y en la cifra de delitos no denunciados.
• Sistema Político y Gobiernos | Yucatán es la entidad con los mejores resultados en mejora regulatoria y la segunda entidad con la menor percepción de corrupción estatal. En el último lugar, Baja California arroja los datos más bajos en el porcentaje de población que consulta información de finanzas públicas y su tasa de participación ciudadana en procesos electorales.

Competitividad de las nueve entidades en elecciones en el Poder Ejecutivo Estatal

Al comparar estas entidades con el promedio de las 23 restantes presentan una menor tasa de inversión extranjera directa, menor acceso a internet, así como una mayor brecha de las condiciones laborales entre mujeres y hombres. Además, bajo el mismo criterio de comparación reportan en promedio una menor percepción de seguridad, mayor tasa de mortalidad infantil, pero por otra parte su endeudamiento es menor como proporción de sus ingresos totales.

• Ciudad de México. Se encuentra en el lugar más alto en cobertura educativa y el grado promedio de escolaridad, además de disponer de la mayor infraestructura en camas de hospital y el mayor tasa de personal médico y de enfermería en proporción de la población. No obstante, es una de las tres entidades con la mayor tasa de mortalidad infantil.

• Chiapas. Es la entidad con el mejor desempeño en morbilidad por enfermedades respiratorias y en el costo promedio de la deuda estatal. Por otro lado, es la entidad con el menor ingreso promedio de trabajadores de tiempo completo. 

• Guanajuato. Es el estado que registra el mayor número de patentes y que tiene una economía diversa, complementada por su elevado desempeño en la complejidad económica en sectores de innovación. Sin embargo, es el cuarto estado con la menor percepción de seguridad. 

• Jalisco. Otra entidad sobresaliente en la diversificación de su economía y que contribuye con un nivel alto de registro de patentes, sobresale su apertura por el nivel de carga área recibida. Por otra parte, es una de las diez entidades con el menor porcentaje de población que se siente segura.

• Morelos. Destaca por el nivel de participación de las mujeres en la población económicamente activa, su indicador subnacional de mejora regulatoria, así como el porcentaje de participación ciudadana en su último proceso electoral. En cambio, es la segunda entidad con la mayor tasa de homicidios.

• Puebla. Posee un nivel relativamente bajo de endeudamiento como porcentaje de sus ingresos totales, además de estar entre los primeros puestos en la participación de las mujeres económicamente activas. No obstante, es la entidad con la mayor tasa de robo de vehículos.

• Tabasco. También muestra un nivel moderado de endeudamiento y de su costo promedio ponderado. A esto hay que añadir sus niveles de participación ciudadana. Pese a ello, es el cuarto estado con la menor tasa de inversión extranjera directa.

• Veracruz. La entidad muestra los niveles más bajos en la morbilidad por enfermedades respiratorias, el costo promedio de la deuda y la participación ciudadana.. Sin embargo, es la tercera entidad con la menor cobertura educativa.

• Yucatán. Desempeño sobresaliente en derecho, especialmente por los indicadores de robo de vehículos y homicidios, al mismo tiempo que es la mejor en el porcentaje de la población que consulta la información de finanzas públicas. Sin embargo, es la segunda entidad con la mayor tasa de heridos en accidentes de tránsito terrestre.

Para impulsar la competitividad de las entidades, es necesario analizar los desafíos de cada una,con base en los diagnósticos a nivel estatal, ya que partimos del principio que toda política pública debe ser local, IMCO Propone:

• Diseñar estrategias locales de atracción de inversión enfocadas al nearshoring, a partir de la creación de agencias estatales.
• Crear estrategias de digitalización para impulsar el acceso a servicios de telecomunicación e internet.
• Fomentar la vinculación entre las industrias e instituciones de educación media superior y superior a fin de promover habilidades relacionadas con STEM.    
• Promover el uso de medios digitales para presentar denuncias y darles seguimiento procesal como herramienta de soporte para las fiscalías.
• Diseñar estrategias digitales para mejorar el acceso a servicios de salud. Favorecer el uso de expedientes clínicos digitales para reducir tiempos de espera en la prestación de los servicios.
• Manejo proactivo de la deuda pública para procurar una estrategia enfocada en financiar proyectos productivos que resuelvan las problemáticas a nivel local.

El IMCO realizó actualización metodológica del índice que lo convierte en una herramienta más flexible y dinámica para el propósito que fue diseñado, consulta el anexo metodológico aquí.

Descarga el índice aquí.

La importancia del ranking ‘mejores organizaciones para la mamá godín. Fuente Coparmex

 

Artículo de opinión escrito por Lorena Jiménez Salcedo, Presidenta de la Comisión Nacional de Bienestar Social de Coparmex | vía @Forbes_Mexico

El estudio es una clasificación que se realiza en el ámbito laboral para evaluar a las madres que trabajan y las tareas que realizan en su doble rol como colaboradoras y madres.

El ranking de “Mejores organizaciones para la mamá godín” representa un instrumento fundamental para comprender la situación actual de las madres trabajadoras en México.

El estudio es una clasificación que se realiza en el ámbito laboral para evaluar a las madres que trabajan y las tareas que realizan en su doble rol como colaboradoras y madres. Busca resaltar, reconocer el esfuerzo, así como la dedicación de las mamás en el trabajo y en el hogar; considerando aspectos como la conciliación de la vida laboral y personal, la eficiencia en el desempeño de sus funciones, la organización del tiempo y la capacidad de responder a las demandas de ambos roles. A través de este ranking se visibiliza el trabajo de las “mamás godínez” y se promueve la equidad de género en el ámbito laboral.

El estudio 2024 de mamá godín está en marcha y no es la excepción. Analizará las tendencias y características del mercado laboral en el contexto de las mujeres trabajadoras. Recopilará datos sobre las condiciones de trabajo, los salarios, las oportunidades de ascenso, las barreras que enfrentan las mujeres en el ámbito laboral, las brechas de género existentes y su impacto en la carrera profesional de las mujeres. La información permitirá promover la igualdad de género en el trabajo y generar recomendaciones para mejorar las condiciones laborales de todas.

A la par de visibilizar la realidad de las madres trabajadoras, el estudio reconoce y destaca a aquellas empresas que implementan medidas para favorecer el bienestar y la conciliación laboral de las mamás. Esto incentiva a otras empresas a seguir su ejemplo y adoptar prácticas más inclusivas generando, no sólo una reflexión sobre la corresponsabilidad de los y las empresarias, sino demostrando que las organizaciones que apoyan a las madres trabajadoras se benefician de un ecosistema de mayor productividad y competitividad. 

Hoy cada vez más empresas conscientes se incorporan a la evaluación de Mamá Godín en vías de ajustar y mejorar las condiciones laborales para las mamás mexicanas, y debemos promover que se sumen cada vez más para poder construir una mejor radiografía y un espíritu de cambios urgentes en lo laboral y en lo social.

El empoderamiento de las mamás trabajadoras en nuestro país no es sólo un asunto de justicia social, sino también una necesidad imperiosa para el desarrollo individual, familiar y nacional.

Los beneficios económicos son sustantivos, pues al eliminar las barreras que enfrentan las madres trabajadoras, se incrementa su participación en el mercado laboral, lo que se traduce en un mayor crecimiento económico y una mayor diversidad de talento para las empresas. Esto repercute en la reducción directa de las tasas de pobreza y elevados niveles de productividad de las empresas y del país. 

Lo anterior también impacta de forma directa en el bienestar familiar al mejorar la salud física y mental de las madres que laboran, pues hay clara evidencia de un efecto positivo en la autoestima y la satisfacción con la vida que se genera al permitirles desarrollar su potencial personal y profesional.

En definitiva, empoderar a las mamás trabajadoras mexicanas es una inversión en el futuro del país. Al brindarles las herramientas y el apoyo que necesitan para conciliar su vida laboral y familiar, se contribuye al desarrollo individual y colectivo, y el ejercicio de mamá godín es hoy la herramienta nacional que nos permite identificar avances y retos de esta agenda tan fundamental. #OpiniónCoparmex

México debe considerar a la infancia para lograr un desarrollo inclusivo: Coparmex

 

Preámbulo 

Así debe ser, ellos deben ser primero, por desgracia en los últimos años se les ha dejado en el olvido y se les ha dado la espalda. Ha quedado claro que el bienestar de las niñas y niños no se alcanzará solo por las acciones del gobierno, requiere un compromiso integral de toda la sociedad, incluido el sector privado. Por eso, el Modelo de Desarrollo Inclusivo que impulsamos en COPARMEX busca garantizar que accedan de forma equitativa a oportunidades de educación y salud, esa debe ser la base para su felicidad; en la construcción de un futuro próspero y sostenible para la infancia mexicana la innovación, los recursos suficientes y la colaboración de todos son fundamentales.

¿Cuál es la situación actual de la niñez?

En México, la situación social, educativa y de salud de las niñas y niños es preocupante:

Más niños pobres y víctimas de explotación

• Entre 2018 y 2020, la pobreza infantil y adolescente en México aumentó en 2.3 puntos, dejando a 1 de cada 2 personas de entre 0 y 17 años en condición de pobreza multidimensional según datos de CONEVAL. Según la Encuesta Nacional de Trabajo Infantil del INEGI, en 2022, 3.7 millones de niñas, niños y adolescentes de 5 a 17 años realizaban trabajo infantil.
• Datos de REDIM indican que en México, alrededor de un tercio de las víctimas de trata son menores de edad, lo que equivale a unos 28 casos de explotación infantil al mes en promedio. Además, el país se sitúa como el tercero a nivel global en trata de personas con fines de explotación sexual y mendicidad de menores, según datos de la organización internacional A21, quedando solo detrás de Tailandia y Camboya.

Regresión integral en materia educativa e inversión

• La regresión no sólo es en aprendizajes, sino en inseguridad. Datos de Educación con Rumbo señalan que la percepción de inseguridad en las escuelas es del 31.5% a nivel nacional; además, ocho de cada diez niños van a la escuela sin un desayuno adecuado, lo que impacta en su aprovechamiento.
• Nuestro país invierte sólo el 4.6% de su PIB en educación, comparado con el 5.3% promedio de los países de la OCDE[1], y gasta apenas 3,239 dólares al año, mucho menos por estudiante que el promedio de la OCDE que es de 12,647 dólares, es decir, México invierte apenas una cuarta parte que el resto de los países de ese organismo internacional.
• Según información del Formato 911, el 64.8% de las escuelas en México carecen de servicios básicos adecuados, lo que representa un déficit significativo en la infraestructura escolar: 20.6% no tiene lavamanos, 24.8% no tiene sanitarios, 12.6% no tiene electricidad.
• Mexicanos Primero estima que se necesitarían casi 52 mil millones de pesos adicionales para dotar a todas las escuelas de servicios básicos adecuados, lo que representa un aumento del 6% en el presupuesto actual de educación, que es apenas el 10% del costo estimado del Tren Maya (515 mil millones de pesos).
• Según el Presupuesto de Egresos de la Federación (PEF), en 2024 se destinarán un billón 19 mil 449 millones de pesos; a pesar de que el monto es el más alto de este sexenio, es 3.6% menor en términos reales, en comparación con 2015, el año analizado con mayor presupuesto.
• Según el IMCO, 6.4 millones de niños y jóvenes en México no asisten a la escuela que representa el 18% de la población entre 3 y 18 años, y el rezago educativo afecta al 10% de la población en edad escolar.

En materia de salud hoy los niños son más vulnerables

• Según CONEVAL, en 2022 el 42.3% de la población de 0 a 17 años en México carecía de acceso a servicios de salud, lo que equivalía a 15.7 millones de niñas, niños y adolescentes.
• En México 1 de cada 20 niñas y menores de 5 años padece sobrepeso u obesidad, lo cual aumenta a 1 de cada 3 en niños mayores de 5 años. Esto coloca a México entre los primeros lugares en obesidad infantil de acuerdo con la UNICEF México.
• Según la Ensanut, durante 2022, sólo el 26.6% de las niñas y niños de 2 años en México recibieron el esquema completo de vacunación. México es uno de los 10 países con mayor número de niños sin inmunizar contra enfermedades como difteria, tétanos, tosferina y sarampión.

Recomendaciones

Para abordar de manera efectiva los desafíos en educación y salud infantil, proponemos:

1. Inversión prioritaria: Se requiere más inversión y destinar recursos suficientes en programas y servicios dirigidos a la infancia, priorizando la educación y la salud como pilares del desarrollo humano.

2. Acceso equitativo: Promover la equidad de género y la inclusión social para garantizar que todas las niñas y niños, independientemente de su origen socioeconómico o geográfico, tengan acceso igualitario a oportunidades educativas y servicios de salud.

3. Participación conjunta: Fomentar la participación de las mamás y papás, de la sociedad civil, las comunidades locales, las organizaciones no gubernamentales y al sector empresarial en la formulación e implementación de políticas y programas orientados a la infancia. Nadie puede solo.

4. Monitoreo y evaluación: Debemos regresar a esquemas de evaluación para medir avances y retrocesos en educación y salud infantil, con el fin de identificar áreas de mejora y asegurar el cumplimiento de los derechos de la infancia.

5. Empoderar con conocimiento a las y los maestros: Los docentes son un actor clave, se les debe tomar en cuenta, apoyarlos para que se profesionalicen, para que cuenten con más y mejores materiales, y un trato digno. Ampliar sus derechos a la par que sus obligaciones. 

El llamado de COPARMEX

COPARMEX participa activamente en iniciativas como la Red de la Primera Infancia del Consejo Coordinador Empresarial y en el Pacto por la Primera Infancia. Celebramos que los tres candidatos presidenciales hayan firmado dicho pacto, el cual incluye objetivos ambiciosos para mejorar las condiciones de vida de la infancia en México como disminuir la pobreza y la pobreza extrema; reducir la desnutrición crónica, anemia, sobrepeso y obesidad en menores de 5 años; incrementar la lactancia materna; asegurar que todos los niños reciban las vacunas correspondientes; brindar atención especializada a niños con discapacidad; promover un adecuado desarrollo infantil temprano; ampliar la cobertura de educación inicial; y combatir todas las formas de violencia contra la infancia.

Las y los niños son prioridad en las familias y deben serlo también a nivel social. Es crucial que las autoridades, instituciones educativas, profesionales de la salud y la sociedad trabajemos juntos para proteger y promover sus derechos. Ser un mejor país pasa por apostar por la formación de mejores ciudadanos, la visión que tenemos de un México con Desarrollo Inclusivo pone a los niños en el centro y promueve las condiciones para que nadie se quede atrás. Solo habrá transformación, si se protege e impulsa a los más vulnerables.

DHL Express y el Club Pumas impulsan la lectura en México a través de la donación de libros a niños y jóvenes de grupos vulnerables

 

Gracias a la convocatoria a través de la campaña Pasar el libro, más de 3,500 mil ejemplares fueron recolectados en las instalaciones de DHL Express, en el estadio de Ciudad Universitaria y en Cantera.

Con estas acciones, la empresa líder en logística refrenda su compromiso con el club para generar un impacto positivo en la sociedad.

Ciudad de México, abril de 2024.- Con la firme convicción de que la lectura y la educación, junto con el deporte, son la mejor manera de construir una sociedad sana, DHL Express México y el Club Universidad Nacional A.C. unieron esfuerzos por tercer año consecutivo para promover la donación de libros a niños y adolescentes de grupos vulnerables a través de la campaña “Pasar el libro”.

Estas acciones forman parte de las iniciativas que ambas organizaciones realizan desde 2017 como parte del patrocinio de DHL a Pumas con el fin de generar un impacto positivo en la sociedad.

“La alianza estratégica que tenemos con Pumas va mucho más allá de un contrato de patrocinio a los equipos varonil y femenil. Tanto DHL como el club, tenemos muy claro que el generar un impacto positivo en la sociedad se construye desde la infancia, con el fomento de la lectura y el impulso para lograr una mejor educación. Hacerlo de manera conjunta con el club que representa a la ‘Máxima Casa de Estudios’ es la mejor manera de cerrar la pinza, porque leer estimula la adquisición de conocimiento, además de que acercar los libros a los jóvenes es la mejor manera de fomentar este gran hábito y colaborar para la construcción de una mejor sociedad”, afirmó Antonio Arranz, Director General de DHL Express México. De acuerdo al Módulo sobre Lectura (Molec) del Instituto Nacional de Geografía y Estadística (Inegi), 68.5 por ciento de la población a partir de los 18 años se considera lectora, lo que representa el porcentaje más bajo desde 2016. El estudio arroja que el número de personas lectoras disminuye con la edad, además de que la población no lectora declara no haber recibido estímulos suficientes para la lectura durante la infancia, ya sea por no tener acceso a bibliotecas y librerías, o no contar con libros en casa.

“Estos datos nos llaman a unir fortalezas con el fin de acercar la lectura a los jóvenes, además de generar apoyos para el desarrollo personal y el aprendizaje de nuevas habilidades a la edad más temprana posible. En DHL nos entusiasma mucho el apoyo recibido por parte de la gran afición de Pumas, de sus embajadores, copatrocinadores y de nuestros colaboradores en todo el país, por lo que confiamos en que

este impulso siga creciendo para continuar con nuestro objetivo de dejar una huella positiva en todos los territorios donde operamos”, añadió Arranz.

La campaña “Pasar el libro” está inspirada en la frase del argot futbolístico “pasar el balón”. Consiste en la convocatoria a aficionados y colaboradores para donar libros que puedan ser de interés para jóvenes atendidos por las fundaciones Casa de las Mercedes y Dignifica tu vida.

En esta edición, los ejemplares donados por la comunidad de colaboradores de DHL Express irán específicamente a la organización Casa de las Mercedes.

Gracias al apoyo de Dania Padilla y Lisandro Magallán, destacados jugadores del club y embajadores de esta campaña, al entusiasmo de todos los copatrocinadores de Pumas y de su afición, en apenas tres años se ha conseguido pasar de 494 libros, en 2022; a 1,761 en 2023, hasta los más de 3 mil 500 ejemplares recolectados durante este 2024.

La entrega del donativo se realizó en las instalaciones Cantera del club, con la presencia de embajadores, patrocinadores y representantes de las organizaciones beneficiadas, quienes ratificaron el compromiso conjunto por ejecutar acciones que estimulen el desarrollo social.

Crecimiento Inclusivo: Promoviendo los Derechos Humanos a través de prácticas empresariales. Fuente El Sol de México y Coparmex

 

En México, la relación entre los derechos humanos y empresas adquiere una relevancia particular en el contexto del modelo de desarrollo inclusivo (MDI) promovido por COPARMEX. Este enfoque reconoce que el crecimiento económico debe avanzar de la mano del desarrollo social para lograr una sociedad más justa y equitativa. Bajo este prisma, las empresas mexicanas tienen la responsabilidad de respetar y promover los derechos humanos.

El respeto a los derechos humanos se alinea con los principios de responsabilidad social empresarial, que son pilares fundamentales del MDI de COPARMEX. Las empresas que adoptan prácticas éticas no solo cumplen con sus obligaciones legales, sino que también generan un impacto positivo en su entorno.

Desde esta perspectiva, el compromiso con los derechos humanos contribuye al fortalecimiento del tejido social y al desarrollo de comunidades más resilientes y prósperas. Las empresas pueden jugar un papel activo en la promoción de la igualdad de género, la inclusión de personas con discapacidad o en condiciones de movilidad, la protección de los derechos laborales y la erradicación de la discriminación y la violencia en el ámbito laboral y comunitario.

Los principios rectores de las Naciones Unidas sobre empresas y derechos humanos establecen un marco global para esta responsabilidad empresarial.

Existen, además, diversos instrumentos jurídicos internacionales que guían a las empresas en este sentido, como los Principios para la Contratación Responsable, la Declaración Tripartita de Principios sobre Empresas Multinacionales y la Política Social de la OIT, las Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales, los diez principios del Pacto Mundial de la ONU, entre otros.

Esta normatividad reconoce los derechos establecidos en la Declaración Universal de los Derechos Humanos, el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales y la Declaración de la OIT sobre los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo.

Las empresas se benefician al respetar estos marcos normativos al:

• 1) Adoptar prácticas éticas que mejoran su reputación corporativa y fortalecen la confianza de los consumidores.
• 2) Reducen el riesgo de litigios y sanciones legales, lo que protege su reputación y estabilidad financiera.
• 3) Construyen relaciones positivas con los grupos de interés y se vuelven más resilientes ante los desafíos externos.
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En conclusión, la correlación entre los derechos humanos y las empresas, desde la perspectiva del MDI destaca la importancia de adoptar un enfoque que integre consideraciones éticas, sociales y ambientales en la actividad empresarial.

Nelson Mandela dijo: “El respeto a los derechos humanos es el cimiento sobre el cual se construye una sociedad justa y próspera, donde las empresas son no solo actores económicos, sino también agentes de cambio y promotores del bienestar social”. Esta cita resuena profundamente recordándonos que el respeto a la dignidad humana es primordial para la construcción de un México mejor.

5 Políticas Públicas a favor de las mujeres que deben impulsar las y el candidato a la presidencia: Coparmex

 

Ser mujer en México significa enfrentarse a la permanente superación de barreras; esto debe cambiar. 

El Día Internacional de la Mujer es el marco idóneo para reflexionar no solo sobre la difícil realidad que enfrentan sino sobre cómo podemos, sociedad civil y gobierno, trabajar en conjunto para fortalecer y ampliar sus oportunidades y poner un alto a las diferentes formas de violencia que padecen. 

DIAGNÓSTICO DE LA REALIDAD QUE ENFRENTAN LAS MUJERES EN MÉXICO 

Positiva evolución en materia educativa: Una buena noticia es que entre 1990 y el 2020, las mujeres de 5 a 17 años lograron un crecimiento sustancial en la asistencia escolar al pasar de 74.7% en 1990 a 89.4 % en 2020; Y es destacable que el porcentaje de mujeres con educación media superior y superior en ese mismo periodo se duplicó, pues pasó de 21.3% a 44.9%.

Deficiente Inclusión Laboral: El problema es que mientras ha aumentado su nivel educativo, ese crecimiento no se ha visto aparejado de su inclusión laboral. De acuerdo con el INEGI, de las 67 millones de mujeres que residen en nuestro país, su participación en actividades económicas ha estado prácticamente estancada desde hace más de 10 años con una ocupación que pasó de 39.9% en 2008 a 41.3% en 2018. 

Informalidad: Es preocupante que las alternativas de trabajo que encuentran las mujeres en su mayoría están en la informalidad; ello condiciona su desarrollo personal y social ya que reciben salarios más bajos, no gozan de prestaciones ni de seguridad social. La pandemia agravó la situación, ya que en 2020 el 49.6% de la población ocupada de mujeres trabajaba en la informalidad y para finales de 2022 ese indicador se incrementó a 56.1%. 

Violencia: La situación es muy dolorosa, ya que en promedio se cometen en México 10 asesinatos de mujeres por día. Siete de cada 10 mujeres han experimentado situaciones de violencia, ya sea económica, sexual, física o psicológica.    

5 POLÍTICAS PÚBLICAS BASE CON PERSPECTIVA DE GÉNERO

Se han logrado importantes avances gracias a cambios institucionales; por ejemplo, las reformas político-electorales de los últimos años han permitido que México sea uno de los 5 países con la mayor proporción de mujeres en sus Congresos en el mundo (50% en la Cámara de Diputados), por encima incluso de países europeos como Islandia (47%) o España (43%).      

Pero hacen falta políticas públicas que permitan que las mujeres se desarrollen en plenitud y libertad en el ámbito educativo, laboral, familiar y social. Por ello proponemos estas 5 políticas que consideramos deben formar parte de las plataformas de quienes contienden por la Presidencia:   

1. Propuesta estratégica para la reducción de violencia de género

Hay 35 millones de hogares (Inegi, 2021), en el 7.5% de ellos se declaró que existía violencia en el contexto familiar, lo que equivale a 2.76 millones de personas violentadas. La violencia doméstica contra la mujer aumentó 60% en México durante la pandemia. Del total de mujeres que han sufrido algún tipo de violencia por parte de su pareja actual o última (39.9% del total de mujeres), sólo el 13.1% presentó una queja o denuncia (ENDIREH, 2021). Por lo tanto, resulta necesario implementar estrategias de alerta temprana y prevención de la violencia. Estos deben incluir capacitación del personal, aseguramiento de recursos, coordinación interinstitucional, rutas de actuación, acceso a servicios de apoyo y monitoreo constante. El compromiso gubernamental debe ser el de crear comunidades seguras. 

2. Incentivos fiscales para empresas que cumplan la Norma en materia de Teletrabajo

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social promovió la NOM-037-STPS-2023, la cual se centra en condiciones de seguridad y salud en el trabajo para el home-office o de forma remota. Establece que los empleadores suministren herramientas necesarias para los colaboradores como sillas ergonómicas, el pago de servicios como el internet y la energía eléctrica, así como definir claramente los horarios laborales. La NOM es un paso adelante para garantizar que hombres y mujeres tengan igualdad de oportunidades y un trato justo en el entorno laboral, especialmente ayuda a que las mujeres puedan desarrollarse sin descuidar a sus hijos; por eso se requieren incentivos fiscales para que cada vez sean más las empresas que cumplan con ella. 

3. Regreso de estancias infantiles

Solo un 3% de los niños menores de seis años goza de guarderías o estancias infantiles públicas, y un ínfimo 1% tiene acceso a instalaciones privadas de cuidado infantil. Ante la desaparición del apoyo a las estancias, el 96% de los niños recibe atención y cuidado por parte de sus madres, padres, abuelas u otros familiares. Estos datos resaltan la dependencia significativa de la atención familiar para la mayoría de los niños en este grupo de edad, subrayando la necesidad de evaluar y mejorar las opciones de cuidado infantil disponibles para garantizar el bienestar y desarrollo oportuno y óptimo de los niños en sus primeros años de vida.

No solo se trata de espacios para que los niños sean cuidados mientras sus madres trabajan, sino que ofrecen estimulación, socialización temprana, detección de necesidades especiales y equidad educativa. Estos espacios contribuyen a reducir el estrés familiar y desempeñan un papel crucial en la prevención de desigualdades sociales.

4. Escuelas de Tiempo Completo

Según los datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) al cuarto trimestre de 2022, en México habitaban 15 millones de niñas y niños de 5 a 11 años, constituyendo un 11% del total de la población. Estos números subrayan la significativa presencia infantil en el país y la importancia de abordar sus necesidades y derechos.

Las escuelas de tiempo completo son esenciales para el desarrollo educativo y social de los estudiantes. Ofrecen un entorno estructurado y enriquecido que facilita un aprendizaje más profundo. Además, brindan oportunidades para actividades extracurriculares, apoyo académico adicional y ayudan a las madres y padres trabajadores al proporcionar un entorno seguro y educativo en la mayor parte del día.

5. Mesa de trabajo entre el gobierno y empresas para mejorar sus condiciones laborales 

El diálogo es fundamental. Es urgente establecer una agenda de trabajo común para poner alto a los diferentes tipos de violencia que sufre la mujer. Proponemos una Mesa donde se analicen propuestas focalizadas por tipos de violencia con la finalidad de fomentar Sociedades de Paz, a través de la implementación de programas educativos que promuevan valores como el respeto, la empatía y la igualdad. Son necesarios protocolos pero también acciones gubernamentales para combatir la impunidad y generar incentivos positivos. 

EL LLAMADO DE COPARMEX

En COPARMEX tenemos claro que las mujeres requieren piso parejo y las mismas oportunidades que los hombres, quieren vivir en paz sin sufrir acoso o violencia, quieren que nada acote sus posibilidades de desarrollo. En COPARMEX creemos en las mujeres y estamos con ellas; tenemos claro que las empresas podemos y debemos ser factor de cambio para su integración. Garantizarles mejores condiciones de vida es posible con voluntad, empatía y sumando esfuerzos. 

El CCE considera que no es el momento para discutir las profundas reformas constitucionales, dado el proceso electoral que está viviendo el país

 

Ciudad de México, a 6 de febrero de 2024. 

El día de ayer, el Ejecutivo Federal presentó un paquete de 20 iniciativas de reformas a la Constitución y leyes secundarias, que impactan la estructura del gobierno, la división de poderes, al régimen democrático y la competitividad del país. En el contexto polarizado y los tiempos electorales que vivimos será difícil conseguir el ambiente de reflexión serena e imparcial para analizarlas y discutirlas.

Al interior del Consejo Coordinador Empresarial (CCE) revisaremos detenidamente el contenido de las iniciativas, y al hacerlo argumentaremos a favor de la división de poderes, el fortalecimiento de la democracia, la competitividad, la certidumbre jurídica que se requiere para incentivar las inversiones y el cumplimiento de los acuerdos comerciales de los que México forma parte.

En particular, las propuestas relacionadas con la integración y facultades del Poder Judicial, la organización electoral, la integración del Poder Legislativo y la desaparición de los órganos reguladores con autonomía constitucional, representan modificaciones profundas que trastocan el régimen político que hemos construido con contrapesos y equilibrios democráticos, y que deben, en su caso, ser producto de un amplio consenso en torno a principios que unan y no dividan a los mexicanos.

La importancia de estas reformas amerita un análisis imparcial, profundo y detenido, con el involucramiento de todos los sectores de la sociedad, que no es posible realizar en este momento.

Los órganos autónomos son esenciales para la democracia y para garantizar derechos de todos; desaparecerlos sería minar la república: Coparmex

En la Confederación Patronal de la República Mexicana, COPARMEX, queremos hacer pública nuestra preocupación y desacuerdo con la intención expresada por el Ejecutivo Federal de promover una iniciativa de reforma constitucional para desaparecer a los órganos autónomos.

Enfáticamente señalamos que seremos férreos defensores de su permanencia y su fortalecimiento, pues son pilares fundamentales para el equilibrio de Poderes en nuestro país, además de ser sistemas que garantizan los derechos de las personas.

Consideramos que su eliminación sería un grave retroceso para el desarrollo democrático de México. Nos corresponde como sociedad defender lo que hemos ganado a lo largo de los años con la creación de estos organismos que son defensores de nuestros derechos frente a diversos actos de poder.

Cabe destacar que el fortalecimiento que demandamos para estos organismos incluye contar con los nombramientos completos de sus integrantes y garantizar el presupuesto suficiente y justo para su cabal operación; por ello hemos insistido en que las reducciones que se han propuesto desde del Ejecutivo y se han concretado en la Cámara de Diputados no han sido justificadas plenamente.

Estas instituciones sí sirven a la sociedad, pues garantizan nuestro derecho a la transparencia de las acciones de los gobiernos, a la rendición de cuentas, a la protección de datos personales, al cumplimiento de las regulaciones en distintos temas, así como al correcto funcionamiento de las telecomunicaciones y de los mercados a través de la libre competencia.

Las funciones especializadas y las atribuciones que ejercen como órganos garantes constitucionales desde sus distintas áreas, son determinantes para la estabilidad del principio de División de Poderes, así como la vigencia efectiva de los derechos humanos.

Pero su función principal ha sido la de acotar el poder y contenerlo para evitar el autoritarismo; así como avanzar en el goce de los derechos ciudadanos.

Debilitarlos y concentrar todas las decisiones en un solo Poder, representaría una regresión autoritaria contra la cual los ciudadanos hemos luchado durante décadas.

Por ello, insistimos, deben operar con todos sus integrantes, sin que las dilaciones en los nombramientos minen su capacidad de acción. Además, deben contar con los recursos presupuestales, técnicos y humanos para que puedan ejercer a plenitud las obligaciones que la Constitución y las leyes les han asignado.

La existencia y permanencia de las instituciones no pueden ni deben estar en función del gobierno en turno, ni de ideologías políticas particulares, los órganos autónomos son una conquista ciudadana expresada en la Constitución. México no puede dar pasos atrás.

En COPARMEX hemos impulsado un Modelo de Desarrollo Inclusivo, en el que el respeto al Estado de Derecho es fundamental para fortalecer la democracia, garantizar la certeza jurídica y promover una sociedad cada vez más fuerte y dinámica para tener un México mejor.

Se lleva a cabo la presentación de la Red de Inclusión CCE

 

Ciudad de México, 5 de octubre de 2023. El pasado martes se llevó a cabo la presentación de la Red de Inclusión del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), iniciativa del Presidente Francisco Cervantes Díaz para que organismos y empresas continúen impulsando entornos diversos y sostenibles, así como para sumar y visibilizar los esfuerzos de todos los actores por asumir y promover la inclusión y el respeto irrestricto a los derechos humanos.

La presentación de la Red también contó con la participación de Irais Barreto Canales, titular de la Unidad de Inteligencia Económica Global de la Secretaría de Economía y Secretaria Ejecutiva del Consejo Nacional de la Agenda 2030; Blanca Estela Pérez, Presidenta de la Comisión de Inclusión y Diversidad del CCE; y

Claudia Zermeño, Presidenta de Mujeres Canaco en Movimiento.

Con la intención de orientar las actividades del sector privado hacia el logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible 2030, el proyecto de la Red de Inclusión CCE consolida una visión empresarial con profundo sentido social que enriquece a las empresas y las ayuda a crecer, además de generar un ambiente positivo, diverso y sostenible en el que nuestros colaboradores se sientan incluidos y realmente parte de sus empresas.

El Presidente Cervantes hizo un llamado a “impulsar la cultura empresarial que exigen estos nuevos tiempos: una cultura con sensibilidad social, con respeto a las personas y a los entornos, y una visión permanente de desarrollo sostenible”.

Asimismo, durante la presentación, se destacó la necesidad de reconocer e impulsar el papel de la mujer en la economía, con la permanente meta de eliminar todo rasgo de inequidad, de violencia y de vulnerabilidad que atente contra la integridad de la mujer, así como de seguir emprendiendo acciones

sólidas e inmediatas para consolidar la paridad de género en la actividad empresarial.